有黄晓明这种领导真的太难了!

时间:2019-08-28 来源:www.viitour.com

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  最近,刚刚上线的《中餐厅》第三季,在“骂声”中更新,想比前两季的6分,这一季刚播出两集,豆瓣评分飞流直下三千尺,直接掉到3.6分。

  

  分掉的这么严重,其中最重要的原因当属——店长黄晓明。

  大家也频频在小明哥上看到自己领导的影子,纷纷探讨“黄晓明这种领导”。

  

  说好的慢综艺下饭节目,就着饭看完两集,饭不仅没下多少,差点连昨天的饭都给你吐出来。

  黄教主到底做了什么呢?

  让大家集体加班讨伐。

  作为店长,不知道是不是黄教主演霸气总裁演出了惯性,还是赵薇不在,放飞了自我,黄教主凭借霸气四射的领导风格,邪魅狂狷的沟通方式,最终翻了车。

  他非常喜欢和中餐厅的员工开各种会,并在与员工开会的过程中,“金句频出”。

  比如最火的那句:“我不要你觉得,我要我觉得,你觉得不管用,我觉得管用好吗?”

  

  这种霸王硬上弓的语言风格,贯穿了整个前三集节目。

  比如大家商量为了提高上菜效率,决定采用“套餐制”时。

  黄教主认为这不合理,完全和他的餐厅战略目标不符,于是坚决要实行“单人套餐”。

  他不仅不考虑给所有人增大的压力和困难,而且直接来一句“明式金句”:“听我的,这个事情不需要讨论。”一句话就把天聊死了。

  

  再比如餐厅开张营业,大家商量好只做24个人的菜量,但是黄教主非常主动热情,一口气招揽了31个客人。

  于是,中餐厅的第一次开张,上菜速度就非常的慢,首次营业就让顾客在印象里留下“差评”。

  而事后开总结会时,黄教主却把这次事故的“锅”扣在无辜林大厨身上。

  

  这一季的《中餐厅》的风评之所以这么差,全是因为黄教主不太会说话了。

  在节目中,黄教主给我们示范了一个错误的沟通方式,但这也是我们身边很多人的“不自知”的通病。

  我们大家要知道,说者无心,听者有意。语言是一种很妙的东西,它可以成为伤人利器,也能变成温暖的春雨。

  你们要是碰到小明哥酱紫式的领导,该怎么办?

  首先,领导不行,不能成为你不好好工作的借口。而我们完全可以寻找机会,换到适合你发挥的工作环境里工作。

  其次,我们无法改变“黄晓明式”的领导,但可以调整自己的情绪及自己的沟通方式。

  最后,多换位思考,尝试了解领导这么做的目的,站在领导的角度看问题。

  如果你现在就遇到了小明哥式领导,也不要被气得怼天怼地。看不到他的领导天赋,也不代表一点付出都没有。

  经常抱怨的人,往往忘记了如何提升自己,更好地拥抱这个世界。

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  最近,刚刚上线的《中餐厅》第三季,在“骂声”中更新,想比前两季的6分,这一季刚播出两集,豆瓣评分飞流直下三千尺,直接掉到3.6分。

  

  分掉的这么严重,其中最重要的原因当属——店长黄晓明。

  大家也频频在小明哥上看到自己领导的影子,纷纷探讨“黄晓明这种领导”。

  

  说好的慢综艺下饭节目,就着饭看完两集,饭不仅没下多少,差点连昨天的饭都给你吐出来。

  黄教主到底做了什么呢?

  让大家集体加班讨伐。

  作为店长,不知道是不是黄教主演霸气总裁演出了惯性,还是赵薇不在,放飞了自我,黄教主凭借霸气四射的领导风格,邪魅狂狷的沟通方式,最终翻了车。

  他非常喜欢和中餐厅的员工开各种会,并在与员工开会的过程中,“金句频出”。

  比如最火的那句:“我不要你觉得,我要我觉得,你觉得不管用,我觉得管用好吗?”

  

  这种霸王硬上弓的语言风格,贯穿了整个前三集节目。

  比如大家商量为了提高上菜效率,决定采用“套餐制”时。

  黄教主认为这不合理,完全和他的餐厅战略目标不符,于是坚决要实行“单人套餐”。

  他不仅不考虑给所有人增大的压力和困难,而且直接来一句“明式金句”:“听我的,这个事情不需要讨论。”一句话就把天聊死了。

  

  再比如餐厅开张营业,大家商量好只做24个人的菜量,但是黄教主非常主动热情,一口气招揽了31个客人。

  于是,中餐厅的第一次开张,上菜速度就非常的慢,首次营业就让顾客在印象里留下“差评”。

  而事后开总结会时,黄教主却把这次事故的“锅”扣在无辜林大厨身上。

  

  这一季的《中餐厅》的风评之所以这么差,全是因为黄教主不太会说话了。

  在节目中,黄教主给我们示范了一个错误的沟通方式,但这也是我们身边很多人的“不自知”的通病。

  我们大家要知道,说者无心,听者有意。语言是一种很妙的东西,它可以成为伤人利器,也能变成温暖的春雨。

  你们要是碰到小明哥酱紫式的领导,该怎么办?

  首先,领导不行,不能成为你不好好工作的借口。而我们完全可以寻找机会,换到适合你发挥的工作环境里工作。

  其次,我们无法改变“黄晓明式”的领导,但可以调整自己的情绪及自己的沟通方式。

  最后,多换位思考,尝试了解领导这么做的目的,站在领导的角度看问题。

  如果你现在就遇到了小明哥式领导,也不要被气得怼天怼地。看不到他的领导天赋,也不代表一点付出都没有。

  经常抱怨的人,往往忘记了如何提升自己,更好地拥抱这个世界。